Notre Expertise

Notre
Expertise

Une expertise pluridisciplinaire pour des solutions concrètes, durables et mutuellement acceptables.

La confidentialité

Les échanges sont strictement protégés. Rien n'est rapporté sans l'accord des médiés.

L'impartialité

Le médiateur ne prend pas parti et veille à l'équilibre de la parole entre les parties.

La neutralité

Le médiateur n'impose aucune solution et n'a pas d'avis sur le contenu de l'accord.

L'indépendance

Le cabinet Novaccord garantit une intervention libre de tout lien hiérarchique ou d'intérêt.

Notre Processus de Résolution

01

Le Cadrage

Analyse de la demande avec le prescripteur pour définir les objectifs et vérifier la faisabilité de la médiation.

02

Entretiens Individuels

Écoute confidentielle de chaque partie pour recueillir les vécus, les besoins et les enjeux profonds.

03

Réunion Plénière

Rencontre facilitée où la parole circule. On passe de la confrontation à la compréhension mutuelle.

04

Co-construction

Aide à l'élaboration par les parties de solutions pragmatiques qui répondent aux intérêts de chacun.

05

Accord & Suivi

Formalisation des engagements et accompagnement dans la mise en œuvre pour garantir la pérennité.

Situations Types & Cas d'École

Médiation de Travail

Blocage Manager / Salarié

Une relation dégradée suite à une évaluation annuelle mal vécue, entraînant un arrêt maladie et un blocage total de la communication.

Objectif : Clarifier les attentes et rétablir un cadre de travail respectueux.
Médiation Associés

Divergence Stratégique

Deux associés fondateurs en désaccord profond sur l'ouverture du capital à des investisseurs, paralysant les décisions de croissance.

Objectif : Aligner les visions à long terme ou organiser une séparation amiable sécurisée.
Médiation Collective

Tension post-réorganisation

Une équipe projet dont la productivité chute de 40% suite à un changement de processus non concerté, créant des clans internes.

Objectif : Recréer une dynamique de groupe et co-construire les nouvelles règles de vie.